Ledige stillinger

Ledig stilling som attføringskonsulent i 100 %.

https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/d843fe7e-fd82-4178-916c-7b00c7c27036

Vi har ledig stilling i tiltaket VTA – Varig tilrettelagt arbeid.

Har du uføretrygd eller forventer du å få det i nærmeste fremtid?

Har du ønske om å ha en jobb og å være en del av et godt, utviklende og trygt arbeidsmiljø? Da er det deg vi søker etter! Og kanskje Beiarvekst er bedriften for deg😊

Vår visjon er «Arbeid er for alle» og vårt verdigrunnlag baseres på «Likeverd, ansvar og muligheter». 

Beiarvekst AS er lokalisert i næringsbygget på Trones. Beiarvekst AS er et eget foretak med Beiarn kommune som eier. Vi har i dag 10 ansatte. Som ansatt hos oss ligger det en arbeidskontrakt til grunn for arbeidsforholdet og du er arbeidstaker iht. arbeidsmiljøloven.

Hva er VTA – Varig tilrettelagt arbeid?

VTA er arbeidsplasser som NAV og kommune tilbyr personer som er i ferd med eller allerede har fått innvilget uføretrygd og som har behov for en arbeidsplass der arbeidsoppgavene er tilpasset deg etter ønsker og behov. Beiarvekst kan tilby deg et godt og trygt arbeidsmiljø, samt et bredt utvalg av muligheter og arbeidsoppgaver. 

Varig tilrettelagt arbeid er ikke tidsbegrenset. Stillingsprosent, arbeidstid og arbeidet tilpasses deg i forhold til ønske/ behovet nettopp du har. Arbeidet skal bidra til at du får utviklet og benyttet dine ressurser. Det skal jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overgang til andre tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid.

Arbeidsoppgaver

Pr. i dag kan vi tilby følgende arbeidsoppgaver: Næringsmiddelproduksjon, gartneri, catering, varetransport, utplassering/ hospitering hos andre bedrifter, som vi har eller oppretter samarbeidsavtaler med. Vi er fleksible og legger stor vekt på den enkelte arbeidstakers ønsker og behov med tanke på individuelt tilrettelagte arbeidsoppgaver.

Arbeidsmiljø

Våre ansatte skal trives og være trygg på at arbeidsplassen er der for deg og dine behov. Det legges vekt på at vi skal være en sosial arena med hyggelige kollegaer som møter deg med et smil, er hjelpsomme og inkluderende. Vi har regelmessige sosiale arrangement som eksempel turer i og utenfor bygda, bedriftsbesøk, konserter, julebord, varm lunsj en gang i uken med mer. 

Lønn

Alle som er ansatt i tiltaket VTA mottar bonuslønn ved siden av uføretrygden. 50% av våre ansatte er med i fellesforbundet og dermed er samtlige omfattet tariff.

Søke på stillingen?

Du kan kontakte oss direkte, eller det lokale NAV – kontoret. 

Du må gjerne komme på et uforpliktende besøk hos oss for å hilse på og se hva og hvilke arbeidsoppgaver vi kan tilby deg.             

VELKOMMEN!

Kontaktinformasjon: 

Vestre Beiarveien 1042

Telefon: 47665329. E-post: silje@beiarvekst.no 

Hvem kan søke på interne utlysninger

• fast ansatte.
• midlertidig ansatte i et fast forpliktende arbeidsforhold på utlysningstidspunktet jfr. HTA.
• midlertidige ansatte som har hatt et arbeidsforhold i kommunen i løpet av de siste 6 mnd. fra utlysningstidspunktet.
• personer som har lærlingkontrakt i kommunen kan søke på intern stilling 6 mnd. før utløpet av lærlingperioden og 6 mnd. etter endt lærlingperiode.

Følgende arbeidstakergrupper faller utenfor ordningen med intern utlysning:

• personer på praksisplass / hospitering, sysselsettingstiltak eller eksterne attføringstiltak.

Rangordning ved fortrinnsberettigede etter ulike bestemmelser

• De som er oppsagt grunnet arbeidsgivers forhold
• Utvidelse av delstillinger etter arbeidsmiljøloven § 14-3
• Utvidelse av delstilling etter tariffavtale

Utlysningsteksten skal avklare følgende:

• Stillingsbetegnelse og stillingshjemmel.
• Lønn etter hovedtariffavtale, eller lønn etter avtale
• Stillingens arbeids- og ansvarsområde.
• Krav til utdanning, erfaring/arbeidspraksis, personlige egenskaper/skikkethet. Evt. krav om førerkort/disponering av egen bil, legeattest, politiattest mv.
• Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser reglement og gjeldende tariffavtaler.
• Utlysningen skal som hovedregel være kjønnsnøytral.
• Opplysninger om hvem i kommunen som kan gi ytterligere informasjon om stillingen.
• Følgende tekst skal tas med i eksterne og interne kunngjøring: Interne søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden.
• Søknadsfrist og adresse. Vanlig med tre uker fra utlysing.

Utlysningstekster skal som hovedregel koordineres, og settes inn i en fellesannonse. Fullstendig utlysningstekst legges alltid ut på hjemmesiden og NAV

Søknader skal sendes elektronisk.

Etter søknadsfristens utløp setter kommunen opp offentlig søkerliste.
Kommunen kan vurdere om unntak fra offentlighet kan innvilges etter begrunnet forespørsel.
Ta dette i så fall med i søknaden. Ta gjerne direkte kontakt med kontaktpersonen som er oppgitt i stillingsannonsen.